Fagforening for gründere

Det hender jeg tenker over min forrige jobb og hvor opptatt jeg var av godene der. Jeg tenker ikke så mye på det nå ettersom det ikke passer seg helt å gjøre det som gründer!

Jeg var opptatt av overtidslønn og satt ofte å telte timer for å regne på lønnen min og passe alltid på å få med provisjonen på de salgene jeg gjorde. Var selvsagt opp tatt av å gjøre jobben min, men skulle jo ha betalt for all jobben.

Det har vært en fagforening, tillitsvalgt, postkasse for forslag, HR ansvarlig, informasjon om anonymt å kunne klage til Arbeidstilsynet osv. på det fleste tidligere jobbene jeg har hatt. Vi alle fikk lønnen vår hver eneste måned og det er jo bare å nevne Arbeidsmiljøloven om det skulle være noe så er det jo få arbeidsgivere som tør å gjøre noe.

Gründertilværelsen

Jeg holder på med et prosjekt der jeg er litt involvert med film bransjen og deres arbeidstakere. Da vi skulle planlegge dagen fant jeg ut av de fleste ikke kunne jobbe mer en 8 timer og det var krav at de skulle ha lunsj ca. midt på dagen og det var det en som hadde absvaret for som løp og kjøpte. Utrolig deilig å få servert lunsj.

Ikke har jeg fått spandert lunsj på lenge og har aldri tenkt så mye over hvor mange timer jeg jobber. Jeg mener ikke på noen måte at ansatte i filmbransjen har det “for bra” eller noe. Det er en gjeng flinke, effektive, hyggelig folk og det er helt sikkert en grunn til at forholdene er regulert. Poenget mitt er at kanskje gründere skulle hatt det samme? Kunne man sett for seg en fagforening for Gründere?

Gründer

Jeg driver et firma som heter Supporita Norge AS. Har holdt på med dette siden 2009 og føler på en måte, uten at jeg har tenkt på det før nå, at jeg ikke har helt de samme rettighetene som i tidligere jobber! Ja, jeg ser jo på dette som en jobb.

Det er lett å si at man har jo mulighet til å bli rik i fremtiden og dermed er det ikke så farlig med gründere. Selv har jeg tapt mine egne og andres penger i over fire år og realismen slår hard tilbake at man kan stå igjen uten noe penger eller goder.

Jeg har ikke hatt lønnsforhøyelse så lenge jeg har jobbet her (4 år), men kjenner andre som får det automatisk. Lønnen etter skatt er på 21.000 har lån på ca. 2,5 MNOK (studie og bolig) og ja; leiligheten er belånt på bekostning av røde tall i bedriften, men jeg er ikke ute å kjører økonomisk på noen måte. Skille mellom jobb og fritid eksisterer ikke, noe som utfordrer den gleden mange tenker om å være sin “egen sjef” – jobben er sjef og vinner alltid om du ikke selv gjør noe med det!

Det er ellers lite goder å henvise til bortsett fra at jobben dekker mobilregningen min og at jeg liker jobben veldig godt. Trenger bare å lufte noen tanker her, så håper ikke dette blir sett på som syting.

To utfall

Slik jeg ser det kan det bare være to utfall av å starte en bedrift; enten så går man konkurs også er det mange grader av dette eller så får man det til og tjener mer penger enn man bruker også er det mange grader av dette igjen.

Er det rom for at Gründere blir beskyttet i denne perioden ettersom de tar en høy risiko som potensielt kan komme samfunnet til gode?

• Dårlig lønn, med tanke på timene og kanskje kapitalen man må inn med
• Lett å bruke for mye tid som går utover privat livet
• Stort ansvar for ansatte
• Nesten ingen goder

 

Syntes i iallefall det er viktig å støtte de som skaper nye arbeidsplasser og bidrar godt til samfunnet gjennom skatten som genereres i bedriften!