Arbeidsgiver uten penger!
Som arbeidsgiver har man et stort ansvar for sine anstte, men som gründer er man ofte arbeidsgiver uten penger. Det er et problem for meg iallefall!
I 2009 etablerte jeg et firma som heter Supportia Norge AS. Jeg ble “daglig leder” på papiret for det må man jo ha når man starter AS og registrere seg i Brønnøysund. Jeg var blitt arbeidsgiver uten ansatte og tenkte ikke så mye på det da egentlig.
Jeg ble påminnet dette da en av de mange millioner selgerne av HMS kurs ringte og truet med at jeg måtte ha dette kurset i følge norsk lov. Håper han har rett for det ble kurs på meg.
HMS
Fra kurset husker jeg bare en ting og det var at jeg måtte passe på at ingen av de ansatte kunne snuble i ledninger som lå på gulvet. Dette var mest relevant for oss datanerder! HMS læreren så det med en litt morsom tone, men jeg tror han har rett.
I dag 4 år etter er vi ca. 7-8 ansatte og blir noen fler snart. Vi tjener foreløpig ikke penger om min største bekymring hver eneste måned er at de ansatte skal få lønn når jeg nok en gang spør om penger etter at ikke noe jeg har planlagt har gått etter planen. Jeg lovet investorene mine penger etter 1-2 år, men lite viste jeg om å lage firma og enda mindre om hvordan det er å ha ansatte.
Jeg merker nå mens jeg skriver at historien bygger seg nå litt oppunder det å være arbeidsgiver kontra å være arbeidstaker. Det jeg egentlig prøver å fortelle om er at jeg som gründer føler meg litt som begge deler, men mangler noen grunnlegende goder som arbeidstaker og har ikke helt fordelene av å være arbeidsgiver ennå!
Arbeidsgiver vs. Gründer
Slik jeg ser det er man gründer frem til man tjener penger på det man driver med. Når man tjener penger på det man driver med blir man arbeidsgiver så fremt man har ansatte og eiendeler i firma og det har mange gründere jeg vet om. Mange er også daglig ledere eller er i ledelsen. Det nok noen som er alene og noen som er partnere og da er det kanskje ikke like klart om man er arbeidsgiver når man begynner å tjene penger.
Litt forenklet ser jeg det slik
- Arbeidsgiver = har ansatte og tjener penger
- Gründer = har ansatte og tjener ikke penger
Hadde det vært mulig å finne en ordning som gjorde det lettere å fokusere på utviklingen av firma slik at man kan beholde jobben for fremtiden?
Uansett hvor mye du tar vare på ansatte i en kritisk fase så kan det jo føre til konkurs som gjør at alle mister jobben til slutt.
Noen tanker å komme tilbake til 🙂